公司的面谈记录表告知员工劳动合同到期不续签，这个在符合一定条件下可以属于书面证据。以下从不同角度为您详细分析：
一、面谈记录表作为书面证据的有效性
书面形式要求：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”虽然该法条未直接规定面谈记录表的具体形式，但书面证据通常指的是以文字、符号、图形等所记录的内容表示一定的思想或者行为的内容形式。面谈记录表若以书面形式记录了公司告知员工劳动合同到期不续签的内容，且经双方确认（如签字或盖章），则符合书面证据的基本要求。
内容真实性：
- 书面证据的有效性不仅取决于其形式，更取决于其内容的真实性。面谈记录表必须真实反映公司告知员工劳动合同到期不续签的事实，且该事实未被后续行为或证据所否定。例如，如果公司在面谈后又与员工续签了劳动合同，则面谈记录表中的不续签内容将失去其证明力。
双方确认：
- 为了增强面谈记录表作为书面证据的证明力，最好由双方（公司和员工）在记录表上签字或盖章确认。这样不仅可以证明双方对面谈内容的认可，还可以在后续争议中作为有力的证据使用。
二、面谈记录表在劳动争议中的具体应用
证明公司行为：
- 在劳动争议中，如果员工主张公司违法解除劳动合同或未依法支付经济补偿等，面谈记录表可以作为证明公司行为的重要证据。例如，如果面谈记录表明确记录了公司告知员工劳动合同到期不续签，且未提及任何违法解除或未支付经济补偿的情况，则可以在一定程度上证明公司的合法行为。
结合其他证据使用：
- 虽然面谈记录表可以作为书面证据使用，但在劳动争议中，往往需要结合其他证据来共同证明案件事实。例如，员工可以提供工资单、考勤记录、工作证等证据来证明其与公司存在劳动关系；同时，公司也可以提供劳动合同、规章制度等证据来证明其行为的合法性。因此，在劳动争议中，应综合考虑各种证据的证明力，以形成完整的证据链。
三、建议与注意事项
保留原件：
- 无论是公司还是员工，都应妥善保管面谈记录表的原件。因为原件的证明力通常强于复印件或扫描件。在劳动争议中，如果无法提供原件，可能会面临证据不被采纳的风险。
及时咨询律师：
- 如果在劳动争议中涉及面谈记录表作为证据的问题，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况分析证据的证明力，并提供相应的法律建议。
注意证据的时效性：
- 在劳动争议中，某些证据可能存在时效性问题。例如，如果面谈记录表记录的内容涉及违法解除或未支付经济补偿等违法行为，但员工在法定时效内未提起劳动仲裁或诉讼，则可能面临丧失胜诉权的风险。因此，在发现违法行为后，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。
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