安保员在工作时被打，向领导反映后领导不管，领导可能违反了以下规定：

1. 违反劳动保护义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施保护劳动者的人身安全。安保员在工作过程中被打，显然其人身安全受到了威胁，此时领导作为用人单位的管理者，有责任及时采取措施，包括但不限于报警、提供医疗救助等，以保障安保员的人身安全。如果领导未履行这一义务，可能构成对劳动保护义务的违反。

2. 违反管理职责：

   • 领导作为用人单位的管理者，对下属员工负有管理职责。这包括及时处理员工在工作中遇到的问题，尤其是涉及员工人身安全的问题。如果领导在得知安保员被打后，未采取任何措施或未给予足够的重视，可能构成对管理职责的违反。这种不作为不仅可能影响员工的工作积极性和团队凝聚力，还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。

3. 可能涉及侵权责任：

   • 如果领导的不作为导致安保员遭受了进一步的伤害或损失，领导可能因未履行其应尽的义务而承担侵权责任。这种责任可能包括赔偿安保员因被打而产生的医疗费用、误工费等经济损失，以及因精神损害而产生的赔偿。

针对此情况，建议采取以下措施：

• 与领导沟通：

  • 首先，可以尝试与领导进行沟通，明确表达自己的诉求和期望，要求领导采取必要的措施解决问题。

• 向上级或相关部门反映：

  • 如果与领导沟通无果，可以向用人单位的上级或相关部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。

• 寻求法律援助：

  • 如果问题仍未得到解决，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议安保员先收集并保存好相关证据，如被打时的监控录像、医疗记录、与领导的沟通记录等。这些证据将有助于在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。
• 同时，建议安保员在处理此类问题时保持冷静和理性，避免采取过激行为导致问题进一步恶化。

最后，如果安保员在工作中遇到类似问题，且领导未给予足够重视或未采取必要措施，安保员有权通过合法途径维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。