首先，我要明确的是，无论在任何情况下，暴力都不是解决问题的合适方式。工作期间被经理打是绝对不能接受的行为，这不仅违反了职业道德，也可能触犯了法律。

针对您提出的具体问题，如果员工在工作期间被经理打，且原因是双方对压坏物资的责任存在争议，同时没有人愿意作证，这是一个比较复杂的情况。以下是我从法律角度给出的分析和建议：

1. 立即报警并寻求医疗救助：

   • 如果伤势严重，应立即报警并前往医院就医，确保自己的身体健康得到及时救治。
   • 报警记录将作为后续法律程序的重要证据。

2. 收集证据：

   • 尽管没有人愿意作证，但您仍可以尝试收集其他形式的证据，如监控录像、伤痕照片、医疗记录等。
   • 如果可能，尝试与目击者沟通，说服他们提供证言或至少确认事件的发生。

3. 向单位反映：

   • 将事件报告给单位的人力资源部门或上级领导，要求他们进行调查并处理。
   • 单位有责任保护员工的合法权益，包括免受暴力侵害。

4. 法律途径：

   • 如果单位未能妥善处理或您希望直接通过法律途径解决，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，您需要提供足够的证据来支持您的主张。如果证据不足，可能会影响案件的裁决结果。

5. 心理咨询：

   • 经历这样的暴力事件可能会给您带来心理创伤，建议寻求专业的心理咨询帮助。

6. 预防未来事件：

   • 与经理进行坦诚沟通，明确表达您的立场和感受，要求对方尊重您的权益。
   • 如果情况持续恶化，考虑调整工作岗位或寻找其他工作机会以避免进一步的冲突。

综上所述，面对这种情况，您应该首先确保自己的安全和健康，然后尽可能收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。