可以索赔。领导改变工作内容和工资提成导致员工被迫离职，员工有权要求公司支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一. 关于工作内容变更的索赔
未经同意的变更：
- 如果公司未经员工同意擅自变更工作内容，且该变更违反了劳动合同的约定或劳动法的规定，导致员工无法正常履行工作职责或被迫离职，员工有权要求公司支付经济补偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动保护的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
已同意的变更：
- 如果公司变更工作内容是基于合理的商业需要，且在变更前与员工进行了充分的沟通和协商，员工也同意了该变更，那么员工离职时通常无法获得经济补偿。
二. 关于工资提成变更的索赔
未经同意的降薪：
- 如果公司未经员工同意擅自降低工资提成，导致员工收入减少并被迫离职，这同样构成未按照劳动合同约定提供劳动报酬的情形。员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常为按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
基于合法原因的降薪：
- 如果工资提成的变更是基于合法的绩效考核制度或双方协商一致的调整，且事先在劳动合同中有明确约定，那么员工因此主动辞职可能难以获得赔偿。
三. 维权途径
- 员工在被迫离职后，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、离职证明、变更工作内容和工资提成的通知等。
四. 我的建议
- 员工在遇到领导改变工作内容和工资提成导致被迫离职的情况时，应首先收集并保留好相关证据。
- 然后，可以尝试与公司协商解决；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。