非全资子公司的人资财务由母公司人员担任是合法的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度对此问题进行分析：

合法性基础

1. 子公司独立法人地位：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，子公司具有独立的法人资格，依法独立承担民事责任。这意味着子公司在法律上是一个独立的实体，其人事和财务安排原则上应由子公司自行决定。

2. 母公司对子公司的管理权：

   • 母公司作为子公司的股东，有权通过股东会或董事会等公司治理机构对子公司的重大事项进行决策，包括人事和财务方面的安排。因此，母公司可以委派其人员到子公司担任关键职务，如人资或财务负责人，但这并不改变子公司独立法人的地位。

合法操作要点

1. 遵循公司章程和内部规定：

   • 母公司在委派人员到子公司担任人资或财务职务时，应确保这一安排符合子公司的公司章程和内部管理规定。如果公司章程或内部规定对此有明确限制或要求，母公司应予以遵守。

2. 确保人员资质和独立性：

   • 委派到子公司的人员应具备相应的资质和能力，以胜任其职务。同时，应确保这些人员在处理子公司事务时保持独立性，避免因母公司的利益而损害子公司的利益。

3. 避免利益冲突：

   • 母公司应确保委派到子公司的人员在处理人事和财务事务时，不会因母公司的利益而与子公司的利益产生冲突。这要求母公司在委派人员时进行充分的利益评估和风险防控。

潜在风险与防范

1. 法律风险：

   • 如果母公司委派的人员在子公司任职期间违反法律法规或公司章程，可能会给子公司带来法律风险。因此，母公司应加强对委派人员的法律培训和监督，确保其依法行事。

2. 治理风险：

   • 母公司过度干预子公司的人事和财务安排，可能会破坏子公司的独立法人地位和公司治理结构，引发治理风险。因此，母公司应尊重子公司的独立性，避免过度干预。

3. 防范措施：

   • 为防范上述风险，母公司可以制定完善的委派人员管理制度，明确委派人员的职责、权限和监督机制。同时，可以加强与子公司的沟通和协调，确保双方在人事和财务安排上的共识和合作。

总结与建议：非全资子公司的人资财务由母公司人员担任是合法的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。母公司在委派人员时应确保符合子公司的公司章程和内部管理规定，确保人员资质和独立性，避免利益冲突。同时，应加强对委派人员的法律培训和监督，防范潜在的法律风险和治理风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。