在提供劳务一方将他人致伤，且他人对提供劳务方以及接受劳务方全部起诉的情况下，法院的判决通常会依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，结合具体案情，判定接受劳务方承担主要侵权责任，提供劳务方若存在故意或重大过失，则接受劳务方有权向其追偿，同时，若被致伤方自身存在过错，也需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律责任划分
接受劳务方的责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这意味着，在提供劳务过程中，如果提供劳务方因执行工作任务而造成他人损害，接受劳务方需要承担相应的赔偿责任。
- 接受劳务方在承担侵权责任后，如果发现提供劳务方存在故意或者重大过失，有权向其追偿。这是法律对接受劳务方的一种保护，也是对提供劳务方行为的一种约束。
提供劳务方的责任：
- 如果提供劳务方在执行工作任务过程中存在故意或者重大过失，导致他人损害，那么接受劳务方在承担侵权责任后，可以向其追偿。这要求提供劳务方在执行工作任务时，必须尽到合理的注意义务，避免因自己的过失而造成他人损害。
- 在某些情况下，如果提供劳务方的行为超出了工作任务的范围，或者其过失行为与工作任务无直接关联，那么提供劳务方可能需要直接承担侵权责任。
被致伤方的责任：
- 如果被致伤方在事故中存在过错，如未佩戴安全设备、未尽到自身安全注意义务等，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被致伤方也需要承担相应的责任。这体现了法律对各方行为的全面考量，以及“过错相抵”原则的应用。
二、法院判决的考量因素
劳务关系的认定：
- 法院在审理此类案件时，首先会认定是否存在劳务关系。这通常通过审查双方之间的协议、工作安排、工资支付等证据来进行。
损害事实的发生：
- 法院会审查损害事实是否确实发生，以及损害的程度和范围。这通常通过医疗记录、鉴定报告等证据来进行。
各方行为的过错程度：
- 法院会详细审查各方在事故中的行为，以及这些行为对损害事实的发生所起的作用。这包括提供劳务方的操作是否规范、接受劳务方是否提供了必要的安全措施、被致伤方是否尽到了自身的安全注意义务等。
法律规定的适用：
- 法院在判决时，会严格依据《中华人民共和国民法典》等相关法律的规定，结合具体案情，进行公正的裁决。
三、实际案例分析
以城固县法院审理的一起案件为例：张某雇佣李某、王某砍伐树木，王某在砍树时因没人拉树，导致树木失衡倒地，砸伤正在工作的李某。法院经审理认为，张某作为接受劳务方，负有保障雇员安全和劳动保护的义务，但其在工作过程中未强调安全事项，没有提供安全措施，导致李某受伤，故张某对李某的损失应该承担主要赔偿责任。同时，李某作为具有完全民事行为能力的人，理应了解砍伐树木的危险性，但在从事伐木工作时无相关作业资质，未佩戴安全设备，未尽到自身安全注意义务，故对此次事故的发生应承担相应责任。最终，法院酌定由张某承担70%责任，李某承担30%责任。此外，王某在砍树时未对现场进行清场，未对树木倾倒的方向进行预判，也存在相应过错，法院酌定其在张某承担责任的范围内承担40%的责任。
建议：在实际操作中，如果遇到类似情况，建议及时收集相关证据，如医疗记录、鉴定报告、工作协议等，并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。同时，各方在执行工作任务时，都应尽到合理的注意义务，避免因自己的过失而造成他人损害。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。