国企员工未离职要求把人事档案从公司转回人才交流中心一般是不可以的。这一结论主要基于以下几点法律分析：

一. 国企档案管理规定

• 根据《中华人民共和国档案法》第九条，国企作为企业事业单位的一种，应当确定档案机构或者档案工作人员负责管理本单位的档案。这意味着，员工的档案在国企内部是有严格管理规定的，不能随意调动。

二. 档案调动与离职的关系

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，在标准的离职流程中，档案的调转是离职手续的一部分，通常在员工正式离职后进行。
• 也就是说，员工在国企内部或调到其他单位工作时，其档案才会随之调动，以保证员工档案的连续性和完整性，便于新单位了解员工的历史和工作情况。而在未离职的情况下，档案一般不应被调动。

三. 特殊情况下档案的调动

• 尽管在正常情况下档案应在员工离职后进行调转，但在某些特殊情况下，如法律、法规或政策要求（如配合司法调查、审计等情形），或员工因公派、援助等原因需要暂时在其他单位工作（且原单位保留员工编制，员工任务完成后返回原单位），档案可能会随之迁走。但这些情况并不适用于未离职员工单纯因个人原因要求将档案转回人才交流中心的情形。

四. 员工申请调动档案的程序

• 如果员工因个人原因（如办理社会保险、公积金等手续）需要调动档案，可以向单位提出申请，但必须经过单位审核同意，并办理相应的手续，包括档案的整理、封存、移交等，以确保档案的完整性和安全性。

我的观点：国企员工在未离职的情况下，要求把人事档案从公司转回人才交流中心，这通常是不符合档案管理规定和劳动合同法的。如果员工有此类需求，建议先与单位人事部门沟通，了解相关规定和程序，并考虑是否存在其他合法合规的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。