辞职后档案是否可以留在原人才中心，这个问题主要取决于您辞职后的就业状态以及原人才中心的规定。一般来说，有以下几种情况：

一、辞职后未就业

如果您辞职后暂未找到新的工作，那么您的档案通常会被转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。这是因为，根据相关规定，对于未就业的高校毕业生，其档案应转至户籍地公共就业和人才服务机构。

二、辞职后再就业

1. 新单位有人事档案管理权限：

• 如果您辞职后找到了新的工作，并且新单位具有人事档案管理权限（如机关、国有企事业单位等），那么您的档案将会从原人才中心转递至新工作单位进行管理。

1. 新单位无人事档案管理权限：

• 如果您的新工作单位没有人事档案管理权限（如非公有制企业等），那么您的档案可以继续存放在原人才中心，或者根据您的选择，也可以转递至就业地或户籍地的公共就业和人才服务机构进行管理。

三、原人才中心的规定

需要注意的是，不同的人才中心可能有不同的规定和要求。因此，在决定档案是否留在原人才中心之前，建议您先咨询原人才中心的相关工作人员，了解他们的具体规定和操作流程。

四、建议

• 及时咨询：在辞职前后，及时咨询原人才中心和新工作单位（如有）关于档案转递的具体要求和流程。
• 按照规定办理：根据相关规定和流程办理档案转递手续，确保档案的完整性和安全性。
• 关注档案动态：在档案转递过程中，保持与相关机构的联系，及时了解档案的转递情况和存放位置。

综上所述，辞职后档案是否可以留在原人才中心取决于多种因素，包括您的就业状态、新工作单位的性质以及原人才中心的规定。建议您根据实际情况和相关规定做出决定，并按照规定办理档案转递手续。