这种情况可能涉及劳务派遣或人力资源外包服务。以下是对此情况的分析和解释：

一. 劳务派遣的可能性

1. 劳务派遣的定义：劳务派遣是指劳动者并不直接与用工单位签订劳动合同，而是通过一个第三方的劳务派遣公司来进行。这意味着你虽然在工作内容和工作地点上与用工单位的其他员工没有区别，但在合同性质、福利待遇等方面可能存在差异。

2. 劳务派遣的特点：

   • 劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而不是与实际的用工单位。
   • 劳动者在用工单位工作，但劳动关系和福利待遇由劳务派遣公司管理。

3. 可能的原因：报考的单位可能由于某些原因（如用工灵活性、成本控制等）选择通过劳务派遣公司来招聘员工。这样，报考的单位可以避免直接与员工建立劳动关系，从而降低管理成本和用工风险。

二. 人力资源外包服务的可能性

1. 人力资源外包服务的定义：人力资源外包服务是指企业将部分或全部人力资源管理职能外包给专业的第三方公司，以提高效率、降低成本。

2. 人力资源外包服务的特点：

   • 企业将员工劳动关系挂靠在第三方公司，由第三方公司负责员工的管理和福利待遇。
   • 员工在用工单位工作，但劳动关系和福利待遇由第三方公司负责。

3. 可能的原因：报考的单位可能由于在中国不从事经营活动、没有注册公司或出于其他管理上的考虑，选择将员工劳动关系挂靠在第三方公司。这样，报考的单位可以避免繁琐的人力资源管理事务，专注于主营业务。

三. 法律分析和建议

1. 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果报考的单位通过劳务派遣公司或第三方公司来招聘员工，应当确保劳动者与相应的公司签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。

2. 建议：

   • 核实劳动合同：在签订劳动合同前，务必核实合同内容，确保与报考的单位或第三方公司存在明确的劳动关系。
   • 了解福利待遇：详细了解劳动合同中约定的福利待遇，包括工资、保险、福利等，确保与报考的单位或第三方公司的承诺一致。
   • 咨询专业人士：如有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或人力资源专家，以确保自己的权益不受侵害。

综上所述，报考的单位与中国环境日报有限公司签订劳动合同的情况可能涉及劳务派遣或人力资源外包服务。在这种情况下，建议报考者务必核实劳动合同内容，了解福利待遇，并在必要时咨询专业人士以确保自己的权益。