双倍工资碰到工伤时，应根据具体情况分别计算，工伤本身不影响双倍工资的计算。以下是对此问题的详细分析：
一. 双倍工资的计算情形
未签订书面劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算基数：劳动者当月应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 计算期间：从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长为11个月。
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 在这种情况下，用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿金，即赔偿金。
- 计算基数：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算方式：经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；赔偿金在此基础上乘以二。
二. 工伤对双倍工资计算的影响
- 工伤本身与双倍工资无必然联系：工伤职工可享受的赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）、一次性伤残补助金等，这些赔偿是基于工伤认定以及劳动能力鉴定结果，按照工伤保险条例规定的项目和标准来确定的。
- 双倍工资的计算不因工伤而中断：如果劳动者在工伤期间同时符合未签订书面劳动合同或用人单位违法解除、终止劳动合同等双倍工资的计算情形，那么双倍工资的计算应继续进行，不受工伤的影响。
三. 特殊情况的处理
- 工伤职工停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期工资并不属于双倍工资的计算范畴。
- 单位恶意拖欠等特殊情形：若单位存在恶意拖欠工伤职工停工留薪期工资或其他特殊情形，可能涉及加付赔偿金等其他法律责任，但这与双倍工资的计算是两种不同的法律关系。
四. 建议
- 明确双倍工资的计算情形：劳动者应首先明确自己是否符合双倍工资的计算情形，如未签订书面劳动合同或用人单位违法解除、终止劳动合同等。
- 结合工伤赔偿情况：如果同时发生了工伤，劳动者应依据劳动能力鉴定结果享受相应的工伤赔偿，但这并不影响双倍工资的计算。
- 维护自身权益：如果用人单位未依法支付双倍工资或工伤赔偿，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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