结论前置：工伤期间未签订劳动合同，劳动者通常有权要求用人单位支付双倍工资，但具体能否获得支持，需结合实际情况和法律规定进行综合判断。以下从多个角度进行分析：

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于工伤期间的劳动关系，因为工伤期间也属于劳动关系存续期间。用人单位在此期间未与劳动者签订书面劳动合同，即违反了法律规定，应承担相应的法律责任。

二、双倍工资的计算期间与标准

1. 计算期间：

   • 双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日。
   • 截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或者自用工之日起满一年的当日（此时视为已签订无固定期限劳动合同）。

2. 计算标准：

   • 双倍工资差额的计算基数一般按照劳动者的应得工资确定，包括计时工资、计额工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、影响能否获得双倍工资的因素

1. 未签合同的原因：

   • 若因用人单位原因导致未签合同，如拒绝签订、拖延签订等，劳动者可主张双倍工资差额。
   • 若因劳动者自身原因未签合同，如主动放弃签订、未及时提供相关资料等，则可能无法获得双倍工资差额赔付。

2. 仲裁时效问题：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需在规定时效内主张双倍工资差额的权利。若劳动者未在法定时效内提出主张，可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权。

3. 证据情况：

   • 劳动者需要提供能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。若无法提供充分证据证明劳动关系及未签合同的事实，可能导致主张无法得到支持。

四、工伤期间的特殊情况与处理

虽然工伤期间劳动者处于停工留薪状态，但这并不影响劳动关系的存在。用人单位在此期间仍有义务与劳动者签订劳动合同。如果用人单位未履行该义务，劳动者就有权主张双倍工资。尽管有观点认为工伤期间按原工资支付属于特殊现象，不应再要求双倍工资，但这一观点并非主流，且存在争议。在实践中，多数情况仍支持劳动者的主张。

五、实际操作中的建议

1. 证据收集：

   • 劳动者应积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在主张双倍工资时将起到关键作用。

2. 及时维权：

   • 劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。

3. 咨询与诉讼：

   • 如果与用人单位就双倍工资赔付等问题无法协商解决，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询以获取更具体的法律指导和帮助。

综上所述，工伤期间未签订劳动合同的情况下，劳动者通常有权要求用人单位支付双倍工资。但具体能否获得支持以及赔偿数额的确定，还需根据实际情况、法律规定以及当地司法裁判标准进行综合判断。因此，劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规和政策规定，并积极收集证据以支持自己的主张。