工伤双倍工资不存在“终止时效”的独立计算规则，其时效问题需结合未签劳动合同双倍工资差额的请求权基础及工伤赔偿的请求权分别分析，具体如下：

一、未签劳动合同双倍工资差额的时效规则（与“工伤双倍工资”的关联前提）

若用户所称“工伤双倍工资”实际指因未签劳动合同而主张的双倍工资差额（即《劳动合同法》第82条规定的“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”），其时效计算规则如下：

1. 时效起算点：从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算，即从用工满1个月的次日开始，按月分别计算仲裁时效（例如：用工第2个月未签合同，则该月双倍工资差额的时效从第3个月第1日起算；用工第3个月未签合同，则该月差额时效从第4个月第1日起算，以此类推）。
2. 时效期间：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。若劳动者在用工满1年后仍未主张双倍工资差额，则超过1年的部分将因时效届满而丧失胜诉权（但实务中，部分地区法院认为未签合同状态持续至用工满1年时，双倍工资差额的时效从用工满1年的次日起算1年，需结合当地司法实践判断）。
3. 与工伤的关联性：若劳动者在未签合同期间发生工伤，双倍工资差额的时效计算不受工伤发生时间影响，仍按上述规则独立计算。但若劳动者因工伤无法及时主张权利（如医疗期、停工留薪期），可能涉及时效中止问题（需提供证据证明“因不可抗力或其他客观原因无法主张权利”）。

二、工伤赔偿的时效规则（与“双倍工资”无关，但可能被混淆）

若用户实际想问的是工伤赔偿的时效（如一次性伤残补助金、医疗费等），其规则如下：

1. 申请工伤认定的时效：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出申请（逾期未申请的，原则上不再受理，但存在例外情形，如不可抗力、人身自由受限等）。
2. 劳动仲裁时效：若对工伤认定结论、劳动能力鉴定结论不服，或因工伤待遇产生争议（如用人单位未支付工伤赔偿），劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁（例如：收到工伤认定书后，对伤残等级不服要求重新鉴定，或用人单位拒绝支付一次性伤残补助金等）。

三、关键提醒

1. 区分请求权基础：“双倍工资”源于未签劳动合同的违法责任，与工伤赔偿是两个独立的请求权，时效计算互不影响。
2. 证据保留：主张双倍工资差额需证明劳动关系（如工资记录、考勤记录、工作证等）及未签合同的事实；主张工伤赔偿需提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等。
3. 及时行动：若涉及未签合同双倍工资差额，建议尽快申请劳动仲裁；若涉及工伤赔偿，需在1年内完成工伤认定申请，避免因时效届满丧失权利。

建议：根据您的具体诉求（是主张未签合同的双倍工资差额，还是工伤赔偿），结合上述规则核对时效起算点及期间。若对时效计算或证据准备有疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的司法实践进一步分析。