针对您提出的“开学了工地不拿钱，子女上不了学怎么办”的问题，以下是从法律角度给出的分析和建议：

1. 明确法律关系与权益：

   • 首先，您与工地之间存在劳动关系或雇佣关系，工地有义务按照约定支付您工资。若工地未按时支付，则违反了相关法律法规，侵犯了您的劳动权益。
   • 子女上学是您的家庭责任，但工地的欠薪行为间接影响了您履行这一责任的能力。从法律上讲，您有权要求工地支付欠薪，以保障家庭基本生活和教育需求。

2. 采取法律措施追讨欠薪：

   • 协商解决：您可以先尝试与工地负责人进行协商，明确欠薪金额和支付时间，争取通过友好方式解决问题。
   • 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），要求劳动监察部门介入调查并督促工地支付欠薪。
   • 申请仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求工地支付欠薪及可能产生的滞纳金或赔偿金。

3. 关注子女教育问题的临时解决方案：

   • 在追讨欠薪的同时，您可以考虑与学校沟通，说明家庭经济困难情况，看是否可以申请学费减免、分期付款或助学贷款等临时解决方案，以缓解子女上学的经济压力。
   • 同时，您也可以寻求社会救助或慈善机构的帮助，为子女提供必要的教育支持。

4. 法律后果与风险提示：

   • 若工地长期拖欠工资且拒不支付，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。
   • 对于您而言，若因欠薪问题导致子女无法正常上学，虽然法律上不会直接追究您的责任，但长期忽视子女教育可能对其未来产生不利影响。因此，及时采取法律措施追讨欠薪至关重要。

行动建议：

• 立即收集并整理与工地之间的劳动关系证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
• 尝试与工地负责人进行协商，明确欠薪金额和支付时间。
• 若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 同时，关注子女教育问题的临时解决方案，确保子女能够正常上学。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。