别着急，快开学了却拿不到工资确实让人焦虑，但咱们有办法解决。首先明确结论：你可以通过合法途径追讨工资，包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
一、与雇主协商
尝试友好沟通：
- 先试着和雇主或包工头沟通，说明你的情况，比如开学在即，急需工资支付学费等。
- 沟通时保持冷静，明确表达你的诉求，即要求按时支付工资。
保留证据：
- 如果雇主口头答应但迟迟不付，记得保留沟通记录，比如短信、微信聊天记录或录音。
- 这些证据在后续维权时非常重要。
二、向劳动监察部门投诉
了解投诉渠道：
- 你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们负责监督用人单位遵守劳动法律法规。
- 投诉时，需要提供你的身份证明、工作证明（如工牌、考勤记录）以及未支付工资的证据。
投诉流程：
- 前往劳动监察大队或通过其官方网站、电话等方式进行投诉。
- 劳动监察部门会进行调查，如果情况属实，会责令雇主支付工资。
三、申请劳动仲裁
仲裁条件：
- 如果与雇主协商无果，且劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁是免费的，且程序相对简便。
仲裁流程：
- 准备仲裁申请书、身份证明、工作证明以及未支付工资的证据。
- 提交申请后，仲裁委员会会安排调解或开庭审理。
- 如果仲裁裁决支持你的诉求，雇主必须履行，否则你可以向法院申请强制执行。
四、法律后果与风险提示
雇主责任：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》，雇主必须按时足额支付劳动者工资。
- 如果雇主拖欠工资，除了需要支付工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。
你的权益：
- 你有权要求雇主按时支付工资，这是你的合法权益。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
五、额外建议
- 及时行动：不要拖延，尽快采取上述措施追讨工资。
- 寻求帮助：如果觉得自己处理不来，可以找亲戚朋友帮忙，或者向我咨询更具体的法律建议。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
最后，别因为着急而做出不理智的行为。法律是保护我们权益的有力武器，合理运用它，你一定能追回应得的工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以来找我。