故意让公司辞退可能会面临以下多方面的后果：

一、经济补偿方面

1. 无法获得经济补偿：

   • 若员工故意制造被辞退的情形，且其行为符合公司规章制度中规定的严重违规、营私舞弊等法定过错行为，公司有权直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。例如，员工伪造工作记录、严重失职给公司造成重大损失等，公司以此为由辞退员工，员工将无法获得经济补偿。
   • 主动要求被公司辞退，且公司不存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错时，员工也不符合法定领取经济补偿的条件。经济补偿通常是在公司存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工被迫离职时才可主张。

2. 可能需返还已获经济补偿：

   • 若员工通过伪造证据等不正当手段让公司误判而辞退，并因此获得了经济补偿，公司发现后有权通过法律途径撤销辞退决定，恢复劳动关系。若劳动关系已无法恢复，公司有权要求员工返还已支付的经济补偿，且员工还可能需承担相应赔偿责任。

二、再就业影响

1. 离职证明记录：

   • 主动要求被公司辞退，离职证明上通常会注明主动离职。新单位在招聘时，可能会因工作稳定性等问题对持有此类离职证明的求职者有所顾虑，从而影响其再就业机会。

2. 职业声誉受损：

   • 故意让公司辞退的行为，尤其是通过不正当手段诱导辞退，可能会在同行业内留下不良印象，影响职业声誉。这可能导致在未来的求职过程中，新雇主对求职者的信任度降低，进而影响职业发展。

三、法律责任方面

1. 不承担法律责任的一般情况：

   • 若劳动者故意诱导公司辞退，但未实施伪造证据、严重违反公司规章制度等违法行为，通常不承担法律责任。劳动法律倾向于保护劳动者，若公司无合法理由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工可依法主张赔偿金。

2. 需承担法律责任的特殊情况：

   • 若劳动者在诱导过程中有伪造证据、严重违反公司规章制度等行为，且公司有证据证明且制度合法合理，公司可不支付经济补偿。甚至，若劳动者的行为给公司造成损失，还可能承担赔偿责任。例如，员工为获取赔偿恶意违反公司明确且合理的规章制度，导致公司遭受经济损失，员工需对此承担赔偿责任。

四、社保与福利中断

• 离职后，社保将中断缴纳，这会影响员工享受相关社保福利，如医疗保险报销、养老保险累计年限等。长期社保中断还可能对未来的养老、医疗等保障产生不利影响。

建议：

• 应避免采取故意让公司辞退的行为，以免给自己带来不必要的损失。若有离职打算，应先评估自身权益及可能后果，如经济补偿、再就业影响、社保福利中断等。
• 若与公司存在纠纷，应通过合法途径解决，如协商、申请劳动仲裁等。切勿采取不正当手段诱导辞退，以免陷入法律困境和职业声誉受损的境地。

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