结论前置：

1. 若停班非因劳动者过错且未解除劳动关系，公司应支付停班期间工资。
2. 若停班因劳动者过错或公司合法调岗，工资支付需结合具体情况判断。

核心前提： 您的情况涉及疑似尘肺病（职业病范畴）、公司违法停班、劳动关系未解除三个关键点。根据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》及职业病防治相关法规，需从劳动关系存续状态、停班原因合法性、工资支付义务主体三方面分析。

具体分析：

1. 停班非因劳动者过错且未解除劳动关系时

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的：

• 若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；
• 若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（部分地区如上海、广东规定为80%）。

您的情形：公司违法停班且未解除劳动关系，属于“非因劳动者原因停工”，应按上述标准支付工资或生活费。若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并可能主张赔偿金。

2. 停班因劳动者过错或公司合法调岗时

• 劳动者过错：若停班是因您严重违反公司规章制度（如旷工、故意损坏设备等），公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系，且无需支付经济补偿。但若公司未解除劳动关系，而是“停班”作为处罚，可能涉及违法，您仍可主张工资。
• 公司合法调岗：若公司因您疑似尘肺病需调岗至轻体力岗位，但您拒绝，公司可能暂停原岗位工作。此时需判断调岗合理性（如是否降低工资、是否与职业病相关）。若调岗合法，您拒绝导致停班，工资支付可能受影响；若调岗违法（如恶意降薪），您可主张原岗位工资。

关键点：公司需证明停班合法性（如提供规章制度、调岗依据等），否则仍需支付工资。

3. 疑似尘肺病与职业病认定的关联

若您被诊断为疑似尘肺病，公司应按《职业病防治法》第三十六条安排职业健康检查，并调离原岗位。若公司未履行义务导致停班，属于违法，您可主张：

• 停班期间工资；
• 职业病诊断、鉴定费用；
• 后续治疗及工伤待遇（若确诊为职业病）。

建议行动：

1. 收集证据：保留停班通知、工资条、考勤记录、职业病诊断证明等；
2. 书面要求复工：向公司发送书面函件，要求恢复工作或支付工资；
3. 申请劳动仲裁：若公司拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资、赔偿金等；
4. 职业病鉴定：尽快向当地职业病诊断机构申请鉴定，确诊后享受工伤待遇。

总结：公司违法停班且未解除劳动关系时，应支付停班期间工资或生活费。若停班涉及职业病或公司过错，您还可主张额外赔偿。建议尽快通过法律途径维权，避免超过仲裁时效（1年）。如有进一步问题，可直接向我咨询。