不属于工伤的肋骨损伤，通常是指那些与工作无直接因果关系，由个人原因导致的损伤。具体来说，可以从以下几个方面进行详细分析：
个人突发疾病导致的肋骨损伤：
- 若肋骨损伤是由于个人突发疾病（如心脏病发作导致的摔倒并撞伤肋骨）引起的，而非工作原因，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤的认定要求损伤与工作之间存在直接的因果关系。
个人不慎或疏忽导致的肋骨损伤：
- 如果肋骨损伤是由于个人不慎摔倒、碰撞等非工作原因造成的，那么这种情况也不属于工伤。例如，员工在下班途中自行摔倒导致肋骨受伤，这通常不被视为工伤。
非工作场所或非工作时间发生的肋骨损伤：
- 工伤通常要求损伤发生在工作场所或工作时间之内。如果肋骨损伤是在非工作场所（如家中）或非工作时间（如休息日）发生的，且与工作无关，那么这种情况也不属于工伤。
故意自伤或自杀导致的肋骨损伤：
- 如果肋骨损伤是由于员工故意自伤或自杀行为导致的，那么这种情况显然不属于工伤。因为工伤的认定要求损伤是无意的、非故意的，并且与工作相关。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发生肋骨损伤，应首先判断损伤是否与工作有关。如果认为损伤可能与工作有关，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。
- 对于用人单位而言，应建立健全的工伤报告和认定制度，确保员工在发生工伤时能够及时得到认定和赔偿。同时，用人单位也应加强员工的安全教育和培训，减少工伤事故的发生。
可能的法律后果：
- 如果肋骨损伤被认定为工伤，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
- 如果肋骨损伤不被认定为工伤，员工可能需要自行承担医疗费用等后果。因此，明确损伤与工作之间的因果关系对于员工而言至关重要。
在实际操作中，如果对于肋骨损伤是否属于工伤存在争议，可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。相关部门会依据法规和证据作出认定，以明确损伤是否属于工伤范畴。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。