您好，针对您提出的“单位职工交通事故工伤申请后可以申请什么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在单位职工因交通事故被认定为工伤后，您可以根据《工伤保险条例》及相关规定，申请以下一系列的待遇和流程：
一、工伤认定后的基本待遇
工伤医疗及康复待遇：
- 包括工伤治疗及相关补助待遇，如医疗费用的报销、住院伙食补助费等。
- 工伤康复待遇，如康复费用的报销、康复期间的护理等。
- 辅助器具的安装配置待遇，如因工伤导致残疾需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，相关费用可由工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、劳动能力鉴定及后续待遇
劳动能力鉴定：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
根据劳动能力鉴定结果享受的待遇：
- 根据劳动能力鉴定确定的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级不同，工伤职工可享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴。
- 对于符合条件的工伤职工，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若伤情稳定后仍需要护理的，可根据生活自理障碍程度享受生活护理费。
三、特殊情况下的待遇
职工因工死亡待遇：
- 职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
劳动能力复查鉴定：
- 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
四、申请流程及所需材料
工伤认定申请：
- 职工所在单位应当自职工事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定申请：
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
综上所述，单位职工在交通事故被认定为工伤后，可以申请包括工伤医疗及康复待遇、停工留薪期待遇、根据劳动能力鉴定结果享受的待遇以及特殊情况下的待遇等一系列权益。同时，也需要按照规定的流程和要求提交相应的申请材料。希望这些信息能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。