调岗降薪被迫离职被支持的可能性需分情况讨论，总体而言，若用人单位行为违法，劳动者维权成功的概率较大。以下从不同角度为你详细分析：

1. 用人单位调岗降薪的合法性审查

• 合法调岗降薪：若劳动合同或规章制度中明确约定了用人单位可根据经营需要调整岗位和薪资，且调整具有合理性（如不降低劳动者生活水平、不具有侮辱性等），则用人单位的行为可能被认定为合法。此时，劳动者被迫离职可能难以获得支持。
• 违法调岗降薪：若用人单位未与劳动者协商一致，单方面强制调岗降薪，且调整不具有合理性（如大幅降低薪资、将劳动者调至完全不相关的岗位等），则可能构成违法行为。此时，劳动者有权拒绝调岗降薪，并可能因用人单位的违法行为而被迫离职，且有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 劳动者被迫离职的合法性及经济补偿

• 被迫离职的合法性：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以解除劳动合同。若用人单位调岗降薪行为违反了劳动合同约定或法律规定，劳动者有权被迫离职。
• 经济补偿的计算：若劳动者被迫离职符合法定情形，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 实务操作中的注意事项

• 保留证据：劳动者在遭遇调岗降薪时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等，以证明用人单位的违法行为。
• 及时维权：劳动者应在被迫离职后及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。逾期申请可能丧失仲裁时效。
• 协商与调解：在申请仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解，以尽快解决纠纷。

4. 可能面临的法律风险

• 若用人单位行为合法：劳动者被迫离职可能被认定为自愿离职，无法获得经济补偿。
• 若劳动者证据不足：在仲裁或诉讼过程中，若劳动者无法提供充分证据证明用人单位的违法行为，可能面临败诉风险。

建议：若你遭遇调岗降薪并被迫离职，首先应审查用人单位行为的合法性，保留好相关证据，并及时向劳动仲裁机构申请仲裁。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。