在劳动仲裁中，当对方以经营成本太高作为回应时，你可以从以下几个角度进行回答：

1. 经营成本与劳动仲裁的无关性：

   • 首先，要明确指出经营成本的高低并不是劳动仲裁中决定责任或赔偿的关键因素。劳动仲裁主要关注的是用人单位与劳动者之间的权益纠纷，如工资支付、加班费、社保缴纳、工伤赔偿等。这些权益的保障与用人单位的经营成本无直接关联。
   • 你可以说：“经营成本的高低是公司内部管理的问题，与我在此次劳动仲裁中提出的诉求无关。我们关注的是我的合法权益是否得到了保障。”

2. 强调法律义务与责任：

   • 强调用人单位有遵守劳动法律法规的义务，包括按时支付工资、提供劳动保护、缴纳社会保险等。这些义务是法定的，不受经营成本的影响。
   • 举例说明：“根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，并提供必要的劳动条件。这些规定并不因为公司的经营成本而有所改变。”

3. 提供证据支持诉求：

   • 在劳动仲裁过程中，证据是至关重要的。你可以准备相关的证据材料，如工资条、考勤记录、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明你的诉求是合理且合法的。
   • 你可以说：“我已经准备了充分的证据来证明我的诉求，包括工资条、考勤记录等。这些证据能够清晰地显示我的权益受到了侵害。”

4. 指出对方回应的不合理性：

   • 如果对方以经营成本太高为由拒绝承担责任或赔偿，你可以指出这种回应的不合理性。经营成本是公司运营过程中的正常支出，不能作为逃避法律责任的借口。
   • 你可以反驳：“经营成本是公司运营的一部分，但不能成为侵犯劳动者权益的理由。如果公司因为经营成本高而无法承担法律责任，那么这将是对法律尊严的践踏。”

5. 寻求仲裁庭的支持：

   • 在劳动仲裁过程中，你可以积极寻求仲裁庭的支持和帮助。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定来做出公正的裁决。
   • 你可以表达：“我相信仲裁庭会依法公正地处理此次纠纷，保护我的合法权益。我希望仲裁庭能够充分考虑我的诉求和提供的证据，做出公正的裁决。”

在应对对方以经营成本太高为由的回应时，关键是要保持冷静和理性，用法律和事实来维护自己的权益。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。