在劳动争议互诉案件中，依申请移送和依职权移送管辖的主要区别体现在启动方式、法律依据、适用情形以及法律后果上。以下是对这两者的详细解释：

1. 启动方式

• 依申请移送管辖：

  • 启动主体：当事人（如劳动者或用人单位）。
  • 启动方式：当事人认为案件不应由当前法院管辖，而应由其他法院管辖时，可以向当前法院提出管辖权异议申请。
  • 示例：在劳动争议案件中，如果劳动者认为案件应由其户籍所在地的法院管辖，而非当前受理案件的法院，劳动者可以向当前法院提出管辖权异议申请。

• 依职权移送管辖：

  • 启动主体：法院。
  • 启动方式：法院在审理案件过程中，发现案件不属于本院管辖范围时，可以依职权将案件移送至有管辖权的法院。
  • 示例：法院在审理劳动争议案件时，发现案件实际上应由另一地区的法院管辖，法院可以依职权将案件移送至该地区的法院。

2. 法律依据

• 依申请移送管辖：

  • 法律依据：主要依据《中华人民共和国民事诉讼法》中关于管辖权异议的规定。当事人对管辖权有异议的，有权在提交答辩状期间提出。

• 依职权移送管辖：

  • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。法院在审理过程中，如果发现案件不属于本院管辖，应当依职权移送。

3. 适用情形

• 依申请移送管辖：

  • 适用情形：通常适用于当事人对管辖权有明确异议，且认为当前法院无管辖权的情况。
  • 注意事项：当事人提出管辖权异议申请时，需要提供充分的证据和理由来支持其主张。

• 依职权移送管辖：

  • 适用情形：通常适用于法院在审理过程中，发现案件不属于本院管辖范围，或者存在其他需要移送管辖的法定情形。
  • 注意事项：法院在依职权移送管辖时，需要确保移送的合法性和合理性，避免造成当事人的不便和诉讼成本的增加。

4. 法律后果

• 依申请移送管辖：

  • 法律后果：如果当事人的管辖权异议申请被法院采纳，案件将被移送至有管辖权的法院审理。如果申请被驳回，案件将继续在当前法院审理。

• 依职权移送管辖：

  • 法律后果：一旦法院决定依职权移送管辖，案件将被移送至有管辖权的法院审理，原法院将不再对案件进行审理。

总结与建议：

在劳动争议互诉案件中，依申请移送和依职权移送管辖是两种不同的管辖权调整方式。当事人应根据自身情况和案件事实，合理选择提出管辖权异议申请或等待法院依职权移送管辖。同时，当事人也应注意，提出管辖权异议申请需要提供充分的证据和理由，否则可能面临申请被驳回的风险。如果对管辖权问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。