针对您提出的问题“老板要求换到别的店员工不同意怎么办”，以下是我的详细分析和建议：

1. 劳动合同的约定是关键：

   • 首先，需要查看您与雇主签订的劳动合同中是否有关于工作地点、岗位调整等相关条款。如果合同中明确规定了您的工作地点，并且没有赋予雇主单方面变更工作地点的权利，那么您有权拒绝雇主的调动要求。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定了较为宽泛的工作地点范围（如“公司所属各门店”），那么情况会相对复杂一些。此时，需要结合实际情况和行业惯例来判断雇主的调动要求是否合理。

2. 调动要求的合理性分析：

   • 雇主提出的调动要求应当具有合理性，不能随意侵犯员工的合法权益。例如，如果调动导致您的工作时间、通勤成本大幅增加，或者对您的家庭生活造成严重影响，那么这种调动可能被视为不合理。
   • 您可以从调动的原因、目的、对个人生活的影响等方面来评估其合理性。如果认为调动不合理，您可以与雇主进行沟通协商，表达您的顾虑和诉求。

3. 沟通协商是首选：

   • 在面对雇主提出的调动要求时，建议您首先与雇主进行坦诚的沟通协商。您可以表达自己的意愿和顾虑，同时听取雇主的解释和安排。
   • 通过沟通协商，双方可以寻求一个双方都能接受的解决方案。例如，雇主可能考虑提供交通补贴、调整工作时间等措施来减轻您的负担。

4. 法律途径是保障：

   • 如果沟通协商无果，且您认为雇主的调动要求侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主违反劳动合同约定或者法律规定，侵犯员工权益的，员工有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 具体操作建议：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、调动通知、沟通记录等，以备不时之需。
   • 如果您决定通过法律途径来解决问题，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。

总结来说，面对雇主提出的调动要求，您应当首先查看劳动合同的约定，评估调动要求的合理性，并与雇主进行沟通协商。如果沟通协商无果，且您认为自己的权益受到了侵犯，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。