针对您提出的“单位领导不给部门增加人手，工作受制约”的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：
从劳动合同和公司制度的角度：
- 首先，您需要确认您的劳动合同中是否明确规定了您的工作职责、工作量以及所需的工作资源。如果合同中有相关条款，而公司未能提供足够的资源（如人手）以支持您完成工作，那么公司可能违反了劳动合同。
- 其次，查看公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于部门人员配置、工作量分配等方面的规定。如果公司规定与实际情况不符，且未进行合理调整，您可以通过公司内部渠道（如人力资源部门）提出异议。
从劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括合理的工作量、适当的工作时间和必要的工作资源。如果因人手不足导致您的工作量过大，且长时间无法得到改善，您有权向劳动监察部门投诉，要求公司改善工作条件。
- 同时，如果因人手不足导致您无法完成工作任务，且因此受到公司的处罚（如扣减工资、解除劳动合同等），您可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
从实际沟通和协商的角度：
- 在采取法律手段之前，建议您先与部门领导或人力资源部门进行沟通，明确表达您因人手不足而面临的工作困难，并提出增加人手的合理请求。
- 在沟通过程中，可以准备一些数据或案例来支持您的观点，如工作量统计、工作效率下降等，以增加说服力。
- 如果沟通无果，您可以考虑向更高层级的领导或公司董事会反映情况，寻求更广泛的解决方案。
从个人职业发展的角度：
- 如果公司长期无法解决人手不足的问题，且您认为这对您的工作发展和职业前景产生了负面影响，您可以考虑寻找其他工作机会。
- 在寻找新工作时，可以将当前公司的情况作为参考，选择一个更能提供良好工作条件和职业发展机会的公司。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
- 首先，与部门领导进行坦诚的沟通，明确表达您的需求和困难。
- 如果沟通无果，可以向人力资源部门或更高层级的领导反映情况。
- 同时，保留好相关证据（如工作量统计、沟通记录等），以备不时之需。
- 如果公司仍然无法解决问题，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，需要强调的是，每个公司的情况和劳动法规的具体应用都可能有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议您先咨询专业的法律人士（比如我），以确保您的权益得到最大程度的保护。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。