公司劳动合同中不可以不包含丧假相关权益，但劳动合同法未直接规定丧假，其依据主要来源于《劳动法》及相关规定。以下是对此问题的详细分析：
丧假的法律依据
《劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，劳动者在丧假期间享有带薪休假的权利。
其他相关规定：
- 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中明确，职工的父母、配偶和子女死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。若死亡的亲属在外地，需要职工本人去料理丧事的，企业还应另外给予路程假。
- 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
丧假在劳动合同中的体现
劳动合同的必备内容：
- 虽然《劳动合同法》未直接规定劳动合同中必须包含丧假条款，但根据劳动法的立法精神和公平原则，以及上述相关规定，劳动合同中应当体现劳动者享有丧假的权利。
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，在劳动合同中明确丧假的相关权益，有助于保障劳动者的合法权益，避免纠纷的发生。
公司规章制度的补充作用：
- 如果劳动合同中未明确丧假条款，公司可以通过规章制度来补充。但规章制度必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。
- 公司规章制度中关于丧假的规定，应当符合上述相关法律法规的要求，确保劳动者在丧假期间享有带薪休假的权利。
公司未包含丧假的法律后果
劳动者的维权途径：
- 如果公司未依法给予劳动者丧假，或者未在劳动合同中明确丧假的相关权益，劳动者可以依据相关法律法规维护自身权益。
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司给予相应的假期和待遇。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
公司的法律责任：
- 如果公司违反相关法律法规，未给予劳动者丧假或者未支付丧假期间的工资，将可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
- 公司应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。否则，将可能承担法律责任和声誉损失。
建议与总结：
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保合同中明确包含了丧假的相关权益。如果合同中未明确，可以向公司提出补充要求，或者通过公司规章制度来保障自己的权益。
- 对于公司：应当严格遵守相关法律法规，在劳动合同中明确劳动者的丧假权益。同时，也可以通过公司规章制度来进一步规范丧假的管理和执行。
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