作为在校学生，如果你作为外卖骑手在送餐过程中受伤并希望进行工伤鉴定，你需要了解以下几个关键步骤和要点：
一、劳动关系认定
劳动合同或相关证明：
- 如果你与外卖平台或配送公司签订了劳动合同，这是认定工伤的重要前提。
- 如果没有劳动合同，但你有工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料，也可以作为认定劳动关系的依据。
在校生身份不影响劳动关系认定：
- 即使你是在校生，只要你以就业为目的参与劳动，并接受公司管理，双方已成立事实劳动关系，你就有权进行工伤认定。
二、工伤情形认定
工作时间：
- 你在规定的配送工作时段内，从接单开始到配送完成过程中受伤，都可能被认定为工作时间内受伤。
工作场所：
- 你在取餐、送餐途中，包括在餐厅内取餐、前往客户地址的道路上等场所受伤，都可考虑为工伤场所。
工作原因：
- 如果你因工作原因受伤，比如为了躲避路上的车辆或行人而摔倒受伤、在餐厅因为地面湿滑取餐时摔倒等，都符合工伤认定的条件。
三、工伤认定程序
申请时限：
- 你或你的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
认定决定：
- 社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料以及必要的调查核实情况作出工伤认定的决定。
四、特殊情况与注意事项
在校生骑手的特殊性：
- 作为在校生骑手，你可能面临劳动关系认定上的挑战。但只要你提供了充分的证据证明你与用人单位之间存在事实劳动关系，你就有权进行工伤认定。
维权途径：
- 如果用人单位不承认劳动关系或拒绝提出工伤认定申请，你可以直接向社会保险行政部门提出申请，并通过法律途径维护自己的权益。
法律意识与证据保留：
- 在日常用工过程中，你要注意保留相关证据，如考勤记录、工资流水、受伤当日的平台派单记录等，以便在需要时提供证明。
五、案例参考
- 有一个类似的案例，一名在校大学生作为骑手在送餐途中摔伤致左手骨折。尽管用人单位声称双方只是劳务关系，但经过县人社局工伤保险科的深入调查和综合分析研判，最终认定了工伤。这个案例说明，在校生骑手同样有权进行工伤认定，并维护自己的合法权益。
综上所述，作为在校学生外卖骑手，如果你在送餐过程中受伤并希望进行工伤鉴定，你需要按照上述步骤和要点进行操作，并保留好相关证据以维护自己的权益。