铁路职工内部打架是否会被开除，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、从铁路企业内部规章制度角度

铁路企业作为用人单位，通常会制定一系列内部规章制度来规范职工的行为。这些规章制度中，往往包含了对职工打架斗殴等违纪行为的处理规定。

1. 轻微违纪：如果打架行为情节轻微，未造成严重后果，且职工认错态度良好，企业可能会根据规章制度给予警告、记过等较轻的纪律处分，而不会直接开除。

2. 严重违纪：如果打架行为情节严重，如造成人员伤害、财产损失或严重影响企业秩序等，企业可能会依据规章制度给予开除处分。这是因为严重违纪行为不仅违反了企业内部规定，也可能触犯了法律法规，企业有权解除与该职工的劳动合同。

二、从法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”需要依据企业规章制度的具体规定以及行为的实际后果来判断。

1. 如果打架行为构成犯罪：如故意伤害罪等，那么根据法律规定，用人单位不仅可以解除劳动合同，还可能追究职工的刑事责任。

2. 如果打架行为未构成犯罪：但严重违反了企业规章制度，企业仍然有权解除劳动合同。不过，在解除劳动合同前，企业应当确保规章制度的合法性和合理性，并遵循相应的程序，如通知工会、听取职工意见等。

三、从实际操作角度

在实际操作中，铁路企业在处理职工打架事件时，通常会综合考虑多种因素，如行为的性质、后果、职工的态度以及企业规章制度的具体规定等。因此，即使发生打架事件，企业也不一定会直接开除职工，而是会根据具体情况进行灵活处理。

建议：

• 铁路职工应当严格遵守企业规章制度和法律法规，避免发生打架斗殴等违纪行为。
• 如果不幸发生打架事件，职工应当积极配合企业的调查和处理工作，如实陈述事实，争取从轻处理。
• 如果对企业的处理决定有异议，职工可以通过合法途径进行申诉或维权。

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