结论前置：合同不续签后，若认为补偿协议不合理，您仍然有谈判的空间，且可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来争取合理补偿。

一、补偿协议不合理，可以谈判

当劳动合同到期，公司决定不续签，并给出了补偿协议，但您认为该补偿不合理时，首先可以尝试与公司进行友好协商。在协商过程中，您可以详细阐述自己的诉求和理由，比如认为补偿金额过低，未充分考虑您的工作年限、岗位价值或公司经济状况等因素。通过沟通，双方有可能达成一个更为合理的补偿方案。

二、若谈判不成，可申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，需要准备好相关证据，以证明您与公司存在劳动关系、工作年限以及补偿协议不合理的事实。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系；
• 工资条或银行流水：证明您的工资水平和工作年限；
• 工作证、考勤记录等：进一步佐证您的工作情况；
• 补偿协议文本：作为争议的核心证据；
• 其他相关证据：如公司通知不续签的邮件、短信等。

劳动仲裁委员会在受理您的申请后，会依据相关法律法规进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，公司则需要按照裁决结果支付合理的补偿。

三、对仲裁结果不满意，可提起诉讼

如果您对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出最终判决。在诉讼过程中，您需要继续提供充分的证据来支持自己的诉求，并可能需要接受法院的调查和询问。

四、法律依据与补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期，公司决定不续签时，除非公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的情形外，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、建议与注意事项

1. 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免影响谈判或仲裁的结果。
2. 及时咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理过程中，及时咨询专业律师的意见是非常必要的。
3. 注意证据的收集与保存：在整个过程中，注意收集和保存相关证据是非常重要的。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥关键作用。
4. 遵循法定程序：无论是协商、仲裁还是诉讼，都需要遵循法定的程序和要求。确保您的每一步行动都符合法律法规的规定，以免因程序问题而影响您的权益。

综上所述，合同不续签后，若认为补偿协议不合理，您仍然有谈判的空间，并可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来争取合理补偿。在整个过程中，请保持冷静与理性，及时咨询专业律师的意见，并注意收集和保存相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。