公司续签合同中增加详细迟到早退扣款制度，并不直接构成违法，但需满足一定条件。以下从不同角度进行详细分析：
合法性分析
合同自由原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，在续签劳动合同时，双方有权就合同条款进行协商，包括迟到早退扣款制度。
扣款制度的合理性：
- 扣款制度本身并不违法，但关键在于其合理性。扣款金额应当与劳动者的违纪行为相适应，不能过分高于劳动者因此给用人单位造成的损失。如果扣款金额过高，可能被视为对劳动者的不公平对待，甚至可能构成克扣工资的违法行为。
- 此外，扣款制度应当明确、具体，并告知劳动者。如果扣款制度模糊不清或未告知劳动者，也可能导致法律纠纷。
遵守法律法规：
- 扣款制度必须遵守国家法律法规的规定，不得违反最低工资标准、加班工资支付等强制性规定。例如，扣款后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
可能的法律后果
若扣款制度违法：
- 如果扣款制度违反了法律法规的规定，如扣款金额过高、未告知劳动者等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并赔偿损失。
若扣款制度合法但不合理：
- 即使扣款制度在形式上合法，但如果其内容不合理，如扣款金额与违纪行为不成比例，也可能引发劳动者的不满和纠纷。在这种情况下，劳动者可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。
建议
审查扣款制度的合法性：
- 用人单位在制定或修改扣款制度时，应当确保其符合法律法规的规定，并咨询专业律师的意见。
确保扣款制度的合理性：
- 扣款制度应当明确、具体，并与劳动者的违纪行为相适应。同时，应当告知劳动者扣款制度的内容，确保其知情权。
建立争议解决机制：
- 用人单位可以建立争议解决机制，如设立内部调解委员会或提供仲裁途径，以便在发生争议时及时、有效地解决问题。
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