告单位非法调岗降薪，并不意味着你就会失去工作。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，劳动合同中会明确约定劳动者的工作岗位、工作地点以及劳动报酬等内容。如果用人单位未经与劳动者协商一致，就擅自对劳动者进行调岗降薪，这明显违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。
在这种情况下，劳动者有权拒绝用人单位的非法调岗降薪行为，并可以通过法律途径来维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求用人单位恢复原工作岗位和劳动报酬，或者支付相应的经济补偿。
实际操作层面
与用人单位协商：在发现用人单位有非法调岗降薪的行为时，你可以首先尝试与用人单位进行协商，表达自己的不满和诉求，看是否能够达成一致意见，恢复原工作岗位和劳动报酬。
收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪的通知等，以证明用人单位的违法行为。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
寻求法律援助：在收集到足够证据后，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，如果你觉得自己处理起来有困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的维护。
后续工作影响
告单位非法调岗降薪，并不意味着你就会失去这份工作。实际上，通过法律途径维护自己的权益，往往能够促使用人单位认识到自己的错误，并主动纠正。即使最终与用人单位无法达成和解，你也有权选择离开这份工作，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
建议：面对用人单位的非法调岗降薪行为，不要害怕或妥协。要勇敢地站出来，通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。