产假期间，是否会被通知参加遴选，这主要取决于用人单位的具体规定以及遴选的性质和要求，无法一概而论，但通常情况下，产假期间的女职工不会被强制要求参加遴选。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
用人单位规定角度
尊重女职工权益：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有特殊的劳动保护，用人单位应当尊重并保障其合法权益。因此，如果遴选活动并非紧急或必须，用人单位通常会考虑女职工的实际情况，不会强制要求其参加。
内部规章制度：不同用人单位可能有不同的内部规章制度。有些单位可能规定，产假期间的女职工可以自愿选择是否参加遴选；而有些单位则可能没有明确规定。因此，是否会被通知参加遴选，也取决于用人单位的具体规章制度。
遴选性质和要求角度
遴选性质：如果遴选活动是为了选拔特定岗位的人才，且该岗位对工作经验、技能等有较高要求，那么产假期间的女职工可能因长时间脱离工作岗位而无法满足遴选条件。在这种情况下，用人单位可能不会通知其参加遴选。
遴选要求：有些遴选活动可能对参与者的身体状况、工作时间等有特定要求。如果产假期间的女职工无法满足这些要求，那么用人单位可能不会将其纳入遴选范围。
实际操作建议
与用人单位沟通：如果您在产假期间收到了遴选通知，但不确定是否应该参加，建议您首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。了解遴选的具体要求、性质以及对您个人职业发展的影响，从而做出更明智的决策。
关注个人职业发展：产假期间是女职工休息和恢复身体的重要时期，但同时也是规划个人职业发展的好时机。如果您对遴选活动感兴趣，且认为它有助于您的职业发展，那么可以在身体条件允许的情况下，积极与用人单位沟通并争取参与机会。
了解法律法规：作为劳动者，您有权了解并维护自己的合法权益。如果用人单位在遴选过程中存在违反法律法规的行为，如歧视产假期间的女职工等，您可以依法向相关部门投诉并寻求帮助。