关于您提出的“休产假是否影响干部选拔”的问题，这主要取决于具体的单位政策以及当地的法律法规。不过，我可以根据一些通用的原则和类似案例来为您进行详细解答。

首先，从法律法规的角度来看，产假是女职工的一项基本权利，受到《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的保护。这些法规明确规定了女职工在生育期间应享有的产假天数以及相关的待遇，如工资照发等。同时，这些法规并没有规定休产假会影响女职工的晋升或干部选拔。

其次，从单位政策的角度来看，不同单位可能会有不同的规定。但一般来说，正规的单位都会遵循国家法律法规，保障女职工的产假权益，并且不会将休产假作为影响干部选拔的负面因素。实际上，许多单位还鼓励女职工在生育后继续工作，并为她们提供必要的支持和帮助，以促进她们的职业发展。

以您提供的参考信息为例，宁国市的相关政策就明确规定了“请假期间，工资照发，不影响晋升”。这意味着在该地区，女职工在休产假期间不仅工资不受影响，而且晋升机会也不会因此减少。这为我们提供了一个积极的范例，说明休产假并不应该成为影响干部选拔的因素。

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果女职工在休产假期间出现了严重的工作失误或违反单位规定的行为，那么这可能会对她的干部选拔产生负面影响。但这种情况与休产假本身并无直接关系，而是与女职工的工作表现和行为有关。

综上所述，休产假本身并不应该影响干部选拔。女职工在休产假期间应享有相应的权益保障，并且单位应该根据女职工的工作表现和能力来进行干部选拔，而不是将休产假作为负面因素来考虑。如果您在具体情况下遇到了相关问题，建议您与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，以了解具体的政策和规定。