三年休两次产假的干部能否被提拔，需根据具体情况和单位规定来判断，法律上并未明确规定此类情形不能提拔。

一. 法律层面分析

1. 产假权利保障：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工有权享受产假，且产假期间享受相应的待遇和保护。这些规定旨在保障女职工的合法权益，并未提及产假次数与职业晋升之间的直接关系。
2. 提拔条件：干部的提拔通常基于工作表现、能力、贡献以及单位的需要等多方面因素。法律上并未规定休过产假或休产假次数多的干部不能提拔。

二. 单位规定与实际情况

1. 单位内部规定：不同单位可能有不同的提拔标准和程序，包括对于休产假干部的特殊考虑。因此，具体能否提拔还需参考单位内部的相关规定。
2. 工作表现与贡献：干部的提拔应主要基于其工作表现、业务能力和对单位的贡献。如果一位干部在休产假期间仍能保持高效的工作状态，或者在产假结束后迅速投入工作并取得显著成绩，那么她完全有可能被提拔。

三. 综合判断

• 我的观点：三年休两次产假的干部在法律上并未被禁止提拔。能否提拔应综合考虑多方面因素，包括单位规定、工作表现、业务能力和对单位的贡献等。
• 实例说明：例如，在某单位中，一位女职工在三年内休了两次产假，但她在产假期间通过远程办公等方式保持了工作的高效性，产假结束后也迅速投入工作并取得了显著成绩。根据该单位的规定和实际情况，她完全有可能被提拔到更高的职位。

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