您好，关于您提出的“今年请产假的干部也能年休假吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工在连续工作满12个月以上的情况下，是享有带薪年休假的权利的。这里的年休假，是职工在一年内可以享受的带薪休息时间，用于恢复体力、处理个人事务等。

其次，关于产假与年休假的关系，相关政策明确指出，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，是不计入年休假假期的。这意味着，产假和年休假是两种独立的假期，它们之间不会相互抵消或影响。

因此，对于您提出的问题，答案是肯定的：今年请产假的干部，在产假结束后，如果符合年休假的条件（即连续工作满12个月以上），仍然可以享受年休假。

另外，我还想补充一点，如果用人单位因为某些原因没有安排职工休年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这是为了保障职工的合法权益，确保他们能够得到应有的休息和报酬。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。