干部在休产假期间，一般而言，是可以被提任科长的，但这并非绝对，需结合具体情况及单位内部规定来判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 产假与职务提任的法律关系：

   • 产假是女职工根据国家法律规定享有的休息权利，旨在保障女职工在生育期间的身体健康和恢复。
   • 职务提任则是单位根据工作需要和员工表现，对员工职务进行调整的行为。
   • 从法律层面讲，产假与职务提任是两个独立的法律关系，产假期间并不妨碍单位根据内部规定和程序对员工进行职务提任。

2. 单位内部规定的影响：

   • 不同单位可能有不同的内部规定，这些规定可能涉及产假期间员工的职务调整、晋升等。
   • 如果单位内部规定明确禁止或限制在产假期间提任员工，那么干部在休产假期间可能无法被提任科长。
   • 反之，如果单位内部规定没有此类限制，或者明确允许在产假期间进行职务提任，那么干部在休产假期间是可以被提任科长的。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 即使单位内部规定允许在产假期间提任员工，实际操作中也可能考虑多种因素，如员工的工作表现、能力、单位的工作需要等。
   • 此外，提任科长通常涉及一定的管理职责和工作压力，单位可能也会考虑员工在产假期间的身体状况和精力分配情况。

4. 法律建议：

   • 对于干部而言，如果希望在休产假期间被提任科长，可以主动与单位沟通，了解单位内部规定和提任程序。
   • 同时，也可以展示自己的工作能力和成果，以及产假结束后能够迅速投入工作的决心和计划，以增加被提任的可能性。
   • 如果单位拒绝提任且没有合理理由，或者违反了相关法律法规或单位内部规定，干部可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，干部在休产假期间能否被提任科长，取决于单位内部规定、员工的工作表现和能力、单位的工作需要以及实际操作中的多种因素。如果有具体的法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。