工会会员离职后，并不自动失去工会会员身份，其是否仍为工会会员取决于个人选择及是否按照工会章程办理相关手续。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况
保留会籍：
- 根据《中国工会章程》及相关规定，工会会员资格与员工的劳动关系相对独立。因此，员工离职后，如果选择保留会籍，即使处于失业状态，仍可继续作为工会会员，享有相应的权利并履行义务。
- 会籍通常可以保留一段时间，具体期限可能因地区和工会的不同而有所差异。在此期间，会员仍需遵守工会的章程和规定，积极参与工会的各项活动（如果条件允许）。
会员权利与义务：
- 作为工会会员，享有参加工会事务讨论、选举权、被选举权以及表决权等。即使离职后，只要仍是工会会员，这些权利依然有效（但需注意，在原单位工会的组织关系可能因离职而停止，不再享有原单位工会会员的特定选举权、被选举权和表决权，除非会员关系已转入新单位工会）。
- 工会会员有义务遵守工会的章程和规定，积极参与工会的各项活动。离职后的会员仍需履行相应的义务，直到正式退出工会为止。
二、特殊情况
正式退出工会：
- 若员工在辞职后希望退出工会，需按照工会章程或相关规定提出书面申请，并经工会基层委员会批准后，宣布除名，此时会员身份终止。
- 退会是会员的自由，但必须遵循正式的程序和手续，包括提交书面申请、清算会费（如有）、归还工会物品等。
会员关系转接：
- 如果离职后找到新的工作单位，且新单位有工会组织，会员可以将原单位的会员关系转入新单位工会，继续享有会员权利并履行义务。
- 如果未再就业，会员关系可以保留在原单位工会或由原单位工会办理集中管理，待重新就业后再转接。
三、法律建议
- 了解工会章程：在离职前或离职后，建议员工了解所在工会的章程和相关规定，明确自己的权利和义务，以及如何办理保留会籍或退出工会的手续。
- 与工会沟通：如果员工对工会会员身份的处理有疑问或需要帮助，可以与所在工会的负责人或相关工作人员进行沟通，获取更详细的信息和指导。
- 遵守规定：无论员工选择保留会籍还是退出工会，都应遵守工会的章程和相关规定，确保自己的行为合法合规。
如有任何关于工会会员身份或劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。