针对您提出的“公司4个月没签劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，则需向您每月支付二倍的工资作为赔偿。这是您维权的主要法律依据。
二、赔偿计算方式
- 宽限期：法律给予公司一个月的时间来与您签订书面劳动合同，此期间公司无需支付双倍工资。
- 赔偿期限：由于公司四个月未签劳动合同，因此从第二个月开始至第四个月（即满一年的前一月），公司需向您额外支付三个月的工资作为二倍工资的赔偿。总计来说，您应获得四个月的正常工资加上三个月的二倍工资赔偿。
三、维权步骤与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出公司未签订劳动合同的行为违反了法律规定，并要求公司尽快与您签订书面劳动合同。
- 同时，您可以就未签合同期间的双倍工资差额等问题与公司进行协商，看是否能达成一致意见。
收集证据：
- 若协商无果，您需要着手收集能证明劳动关系存在的证据。这些证据包括但不限于工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言以及任何能体现您工作内容和身份的书面材料或电子证据。
申请劳动仲裁：
- 若公司拒绝协商或无法达成协议，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，并明确提出要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉求。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
四、附加建议
- 在整个维权过程中，您应充分了解并遵循相关法律法规，确保自己的权益得到合法保护。
- 与公司沟通或协商时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化冲突，以便更有效地解决问题。
- 如果您觉得自己的法律知识有限或维权过程复杂，可以寻求专业律师的帮助。选择有经验和良好口碑的律师将有助于提高您的维权效率和成功率。
综上所述，面对公司四个月未签劳动合同的情况，您有权要求公司支付相应的赔偿，并可以通过协商、收集证据、申请劳动仲裁和提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。