故意将同事的工作内容改成错的并导致完成失误，这一行为可能涉及违法。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、从劳动法角度
违反职业道德与忠诚义务：
- 在劳动关系中，员工对雇主负有忠诚义务，这包括诚实信用地履行工作职责，不损害雇主的利益。故意篡改同事的工作内容，导致工作失误，可能被视为违反职业道德和忠诚义务的行为。虽然《劳动法》或《劳动合同法》可能未直接规定此类具体行为，但根据劳动法的原则和精神，员工应当避免任何可能损害雇主利益的行为。
可能构成解雇理由：
- 如果此类行为严重到影响公司的正常运营或造成重大损失，雇主可能依据《劳动合同法》的相关规定，以员工严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由，解除与员工的劳动合同。
二、从民法角度
侵犯同事权益：
- 故意篡改同事的工作内容，导致同事因工作失误而受到批评、处罚或经济损失，可能构成对同事名誉权、财产权等民事权益的侵犯。根据《民法典》的相关规定，被侵权的同事有权要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、赔偿损失等。
共同侵权责任：
- 如果此类行为是多人共同实施的，且造成了损害后果，那么实施行为的各方可能构成共同侵权，需要承担连带责任。
三、从刑法角度（如行为严重）
可能构成破坏生产经营罪：
- 虽然一般情况下，故意篡改同事工作内容不太可能直接构成犯罪，但如果此类行为严重到破坏公司的正常生产经营秩序，造成重大损失，且行为人具有故意和破坏的目的，那么可能构成《刑法》中的破坏生产经营罪。不过，这种情况较为极端，需要具体行为符合该罪的构成要件。
其他相关犯罪：
- 如果此类行为还涉及伪造、变造公司文件或数据等，且情节严重，那么可能构成伪造公司印章罪、非法侵入计算机信息系统罪等其他相关犯罪。
法律建议
- 立即停止行为：如果你或他人正在实施此类行为，应立即停止，以避免进一步的法律后果。
- 主动承担责任：如果已经造成了损害后果，应主动向公司或受影响的同事承认错误，并尝试协商解决赔偿问题。
- 寻求法律帮助：如果对此类行为的法律性质或后果有疑问，或已经因此受到法律追究，建议及时咨询专业律师（比如我），以获取准确的法律意见和帮助。
总结：故意将同事的工作内容改成错的并导致完成失误，这一行为可能涉及违法，包括违反劳动法、民法甚至刑法。因此，我建议你或他人避免实施此类行为，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。