核心结论：公司招聘60岁以上员工致他人受伤的赔偿问题，需结合劳动关系认定、过错责任划分及保险覆盖情况综合判断，具体分以下情形处理：

1. 劳动关系认定是赔偿的前提

• 若60岁以上员工与单位构成劳动关系（如未享受养老保险待遇且继续工作）：
  根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所因工作原因致他人受伤的，单位需承担工伤保险责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等，由工伤保险基金支付；若未参保，则由单位全额承担。
  关键点：需证明员工行为属于职务行为（如执行工作任务时导致他人受伤）。

• 若60岁以上员工与单位构成劳务关系（如已退休返聘）：
  根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（单位）承担侵权责任；若员工存在故意或重大过失，单位可追偿。
  示例：员工在搬运货物时因操作不当砸伤他人，单位需先赔偿，后续可向员工追偿部分损失。

2. 过错责任划分影响赔偿比例

• 单位无过错：若员工行为完全因个人原因导致（如擅自离岗、违规操作），单位仍可能因管理责任承担部分赔偿（如未提供安全培训）。
  
• 单位有过错：若单位未履行安全保障义务（如未提供防护设备、未培训），需承担主要或全部赔偿责任。
  法律依据：《民法典》第1165条（过错责任原则）、第1198条（安全保障义务）。

3. 保险覆盖可减轻赔偿负担

• 工伤保险：若员工被认定为工伤，工伤保险基金可覆盖大部分赔偿。
  
• 雇主责任险：单位可购买商业保险转移风险，保险范围需明确包含“第三者责任”。
  
• 意外险：若员工自行购买意外险，赔偿可能叠加，但不影响单位责任。

4. 特殊情形：60岁以上员工的年龄限制

• 法律未禁止60岁以上就业：只要员工具备劳动能力，单位招聘不违法，但需注意：
  
  • 签订书面协议（明确劳务/劳动关系）；
    
  • 购买足额保险；
    
  • 履行安全培训义务。
    
• 行业限制：部分高危行业（如建筑、矿山）可能禁止60岁以上人员从业，违反规定可能导致单位承担更高责任。

行动建议

1. 立即固定证据：包括事故现场照片、监控录像、证人证言、医疗记录等；
   
2. 区分责任主体：明确是单位责任、员工个人责任还是第三方责任；
   
3. 协商或诉讼：优先与受害方协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决；
   
4. 完善用工管理：对60岁以上员工加强安全培训，购买足额保险。

如有具体案件细节（如行业、受伤原因、保险情况等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供详细方案。