员工私自经营与公司竞争是否违法，需根据具体情况判断，但通常可能构成违法或违约行为。以下从不同角度为您详细分析：
竞业限制与保密协议角度
- 若员工与公司签订了竞业限制协议，明确禁止在职期间或离职后一定期限内从事与公司有竞争关系的业务，那么员工私自经营与公司竞争的业务，将违反该协议，需按约定向公司支付违约金，并可能承担其他法律责任。
- 对于接触公司商业秘密、技术秘密的员工，若利用这些秘密信息开展私自经营，损害公司利益，同样构成违约，需承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失，以及可能面临的刑事责任（如侵犯商业秘密罪）。
公司商业机会保护角度
- 员工不得利用在公司工作的便利条件，将本属于公司的业务机会私自揽下自己做。这包括利用公司的客户资源、业务渠道等资源，以个人名义与客户合作开展相同或类似业务。此类行为侵害了公司的商业机会，公司有权通过法律途径要求员工赔偿损失，甚至可能追究员工的刑事责任（如职务侵占罪）。
本职工作完成情况角度
- 若员工所接的私自经营业务与所在公司业务不冲突，不存在竞争关系，且未利用公司资源和工作时间，同时能够圆满完成本职工作任务，那么这种情况下一般不构成直接违法。但需注意，即使不构成违法，也可能违反公司的内部规章制度，面临公司的纪律处分。
公司内部规章制度角度
- 即便员工的行为不构成法律上的违法，但也可能违反公司的内部规章制度。一些公司明确禁止员工从事兼职或私自经营业务活动，一旦违反，可能面临公司的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。
法律建议：
- 员工在考虑私自经营与公司竞争的业务前，应仔细审查自己的劳动合同、竞业限制协议以及公司规章制度，确保自己的行为不违反任何约定或规定。
- 如对合同条款或公司规定存在疑问，建议直接向我咨询，以避免潜在的法律风险。
- 员工应尊重公司的合法权益，不得利用公司资源或损害公司利益来谋取私利。
- 公司也应加强内部管理，明确员工行为规范，确保员工的合法合规行为，并可以通过制定完善的规章制度、加强员工培训等方式来预防此类行为的发生。
可能后果：
- 若员工违反竞业限制协议或保密协议，可能需支付高额违约金，并承担公司因此遭受的损失。
- 若员工利用公司资源或损害公司利益进行私自经营，可能面临公司的纪律处分，甚至可能被追究刑事责任。
- 即使不构成违法或违约，员工也可能因违反公司规章制度而面临警告、罚款、降职等纪律处分。
综上所述，员工私自经营与公司竞争是否违法需根据具体情况判断。但无论如何，员工都应严格遵守法律法规和公司规定，维护良好的职业道德和职业操守。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。