针对您提出的问题“高管个人的体检费属于职工福利吗”，这实际上需要视具体情况来判定。
首先，我们要明确职工体检费可能分为两种性质：福利性质和非福利性质。
福利性质的体检费：
- 如果体检是企业提供给所有员工（包括高管）的一种普遍福利，与具体的工作岗位或职责无直接关联，那么这种体检费应被视为职工福利费。
- 在这种情况下，体检费会计入“管理费用——职工福利费”，并在企业所得税前按照工资薪金支出总额的14%以内进行限额扣除。
- 同时，这部分费用会计入员工的“工资薪金”总额，由单位负责代扣代缴个人所得税。
非福利性质的体检费：
- 如果体检是由于法律法规要求，对身处特殊工作岗位或工作环境的员工（包括高管，如果他们处于此类岗位）必须进行的，如职业病防治体检、职业健康体检等，那么这类体检费则不属于职工福利费。
- 这类费用通常被视为劳动保护费或企业证照办理费用等，并可以在企业所得税前全额扣除。
- 对于属于劳动保护费的体检费，一般不计入员工的个人所得税。
针对高管个人的体检费：
- 如果高管享受的体检是公司普遍提供的福利，且与其他员工无异，那么这部分费用应属于职工福利费。
- 如果高管的体检是由于其特殊工作岗位或职责而必须进行的，且符合法律法规的要求，那么这部分费用则不属于职工福利费，而是劳动保护费或其他相关费用。
关于个人抬头发票的税前扣除问题：
- 根据相关规定，员工到医疗机构体检的费用票据，即使抬头是个人名字，也可以在企业所得税前扣除，前提是这些费用是企业实际发生的、与取得收入有关的合理支出。
综上所述，高管个人的体检费是否属于职工福利，取决于体检的性质和目的。如果是普遍福利性质的体检，则属于职工福利费；如果是由于特殊工作岗位或职责而必须进行的体检，则不属于职工福利费。在处理这类费用时，企业应遵循相关税法规定，确保合规性。