签完合同后被试用期辞退，能否拿到失业金，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、领取失业金的条件

根据相关规定，领取失业金需满足以下条件：

1. 非因本人意愿中断就业：即失业是由于用人单位的原因（如裁员、合同到期不续签等）或不可抗力因素（如企业破产）导致的，而非劳动者主动辞职。若您是在试用期被用人单位以非合理理由辞退，通常符合这一条件。
2. 已办理失业登记，并有求职要求：您需要在失业后到当地劳动保障部门办理失业登记，并表明有求职意愿。
3. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年：这是领取失业金的基本前提。若您或用人单位未按规定缴纳失业保险费，或缴费年限不足一年，则无法领取失业金。

二、试用期辞退的特殊性

在试用期内，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同。但这一解除行为必须合法、合理，且用人单位需承担举证责任。若用人单位无法证明您不符合录用条件，或辞退行为存在违法情形（如歧视、报复等），则您有权要求用人单位支付经济补偿，并可能符合领取失业金的条件。

三、可能无法领取失业金的情况

1. 劳动者主动辞职：若您在试用期内主动提出辞职，则不符合领取失业金的条件。
2. 用人单位合法辞退且无需支付经济补偿：若用人单位能够证明您不符合录用条件，并依法进行了辞退，且无需支付经济补偿，同时您未满足失业金领取的其他条件（如未缴纳失业保险费或缴费年限不足），则您无法领取失业金。
3. 未办理失业登记或无求职要求：即使您符合其他领取失业金的条件，但若未办理失业登记或无求职要求，也无法领取失业金。

四、建议与措施

1. 核实辞退原因：首先，您需要核实用人单位辞退您的具体原因，并判断其是否合法、合理。若认为辞退行为存在违法情形，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 办理失业登记：若您符合领取失业金的条件，应及时到当地劳动保障部门办理失业登记，并表明有求职意愿。
3. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，签完合同后被试用期辞退能否拿到失业金，需根据辞退原因、失业保险缴纳情况以及是否满足失业金领取条件等多方面因素进行综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。