试用期没签合同被辞退，不一定会对找工作产生严重影响，但具体影响需视辞退原因及后续应对方式而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、辞退原因对找工作的影响
因自身过错被辞退：
- 若您在试用期内因不符合录用条件、严重违反规章制度等自身过错被辞退，通常在求职时如实说明情况，对下一份工作影响不大。用人单位能够理解这是正常的筛选过程，关键在于您能否从这次经历中吸取教训，展现出改进和提升的意愿。
因能力不足被辞退：
- 若您因工作能力不足、不能胜任工作等原因被辞退，可能会让新雇主有所顾虑。但您可以在后续求职中清晰阐述自己的改进措施和成长潜力，例如参加过哪些培训、提升了哪些技能等，以降低不利影响。
无故被辞退：
- 若用人单位辞退理由不合法，如无故辞退，可能会在您的就业记录上留下不良痕迹，对下一份工作产生较大影响。这种情况下，您可以通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等，尽量减少这种不良影响。
二、未签合同对找工作的影响
- 未签合同本身不影响找工作：但需要注意的是，未签合同可能意味着您在试用期内缺乏法律保障。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若您在试用期内未签合同且被辞退，有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 维权行动对找工作的影响：若您选择通过法律途径维权，如申请劳动仲裁等，这本身不会对找工作产生直接影响。但维权过程可能需要您投入一定的时间和精力，且若仲裁结果或诉讼结果对用人单位不利，可能会在一定程度上影响用人单位对您的看法。不过，从长远来看，维护自身合法权益是正当且必要的。
三、应对建议
如实说明情况：
- 在求职过程中，如实向新雇主说明试用期被辞退的原因及后续改进措施。诚实是建立信任的基础，也有助于您找到更适合自己的工作。
积极展现能力：
- 通过展示自己的专业技能、工作经验和成长潜力，让新雇主看到您的价值和潜力。这有助于抵消因被辞退而可能产生的不利影响。
合法维权：
- 若您认为自身权益受到侵害，如未签合同、无故被辞退等，可以通过合法途径维权。这有助于维护您的合法权益，也有助于在求职过程中展现您的法律意识和维权能力。
总结来看，试用期没签合同被辞退不一定会对找工作造成严重影响。关键在于您如何应对和解释此次经历，以及在后续求职中展现出积极态度和能力提升的可能性。若您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。