结论：您坚持签今天的日期是合理的，老板要求倒签劳动合同是不合法的，您有权拒绝。

分析：

1. 劳动合同的签订原则：

   • 劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。这意味着劳动合同的签订日期应当是双方真实意思的表示，不能被一方单方面强制要求。
   • 在您的情况下，劳动合同已经到期超过四个月，现在老板要求倒签，这实际上是在试图改变劳动合同的实际签订时间，这违反了劳动合同签订的自愿和平等原则。

2. 倒签劳动合同的法律风险：

   • 倒签劳动合同可能涉及欺诈或隐瞒真实情况，这在法律上是不被允许的。如果因此发生纠纷，倒签的劳动合同可能被认定为无效或部分无效。
   • 对于您来说，如果接受了倒签的要求，可能会在未来面临一些不必要的法律风险，比如无法证明自己的实际工作年限、无法享受应有的劳动权益等。

3. 您的权利与选择：

   • 您有权拒绝老板倒签劳动合同的要求，并坚持签订今天的日期。这是您作为劳动者的合法权益，应当得到尊重和保护。
   • 如果老板因此对您进行威胁或报复，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 我建议您与老板进行坦诚的沟通，明确表达您的立场和理由。如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
   • 在与老板沟通或寻求法律援助的过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

后续思考：

• 在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还需要考虑与老板的关系以及未来的职业发展。因此，在采取行动前，请务必权衡利弊，做出最适合自己的决定。
• 如果您对劳动合同法或其他相关法律有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。