公司员工搞传销，老板是否有责任需分情况讨论：

1. 老板不知情且未参与传销活动

• 若老板确实不知道公司存在传销行为，且未参与传销活动的策划、组织或实施，通常不承担法律责任。例如，老板仅作为投资者或管理者，未直接参与传销业务，且无证据表明其主观上明知或应知传销行为的存在。
• 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，组织、领导传销活动罪的主体需具备“组织、领导”行为，若老板未实施此类行为，则不构成犯罪。

2. 老板知情并参与传销活动

• 组织、领导责任：若老板作为传销活动的组织者或领导者，负责策划、指挥传销活动，或对传销组织的运营起关键作用，则构成组织、领导传销活动罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条之一，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
• 特定情形下的追责：若老板直接或间接发展下线人数达到三十人以上，或在传销组织中的层级达到三级以上，无论其具体职责如何，均可能被追究刑事责任。
• 行政处罚：即使不构成犯罪，老板也可能因参与传销活动面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。

3. 老板未直接参与但存在管理过失

• 若老板虽未直接参与传销活动，但因管理疏忽导致公司存在传销行为，可能承担一定的管理责任。例如，老板未履行对员工的监督义务，或未及时发现并制止传销行为，可能面临行政处罚或民事赔偿。
• 法律依据：根据《公司法》及相关劳动法规，老板作为公司管理者，有义务确保公司合法经营，若因管理过失导致公司违法，可能承担相应责任。

4. 法律建议

• 老板角度：
  1. 加强公司内部管理，建立合规审查机制，确保公司业务合法。
  2. 定期对员工进行法律培训，提高员工对传销等违法行为的识别能力。
  3. 一旦发现公司存在传销行为，应立即停止相关活动，并向有关部门举报。
• 员工角度：
  1. 入职前务必了解公司的业务范围和运营模式，避免无意中卷入传销活动。
  2. 一旦发现公司存在传销行为，应立即报警并配合相关部门调查，以减轻或免除自己的法律责任。

总结：公司员工搞传销，老板是否有责任取决于其是否知情、是否参与传销活动以及是否存在管理过失。若老板不知情且未参与，通常不承担责任；若知情并参与，则可能面临刑事处罚和行政处罚；若存在管理过失，也可能承担一定责任。因此，建议老板加强公司管理，员工提高警惕，共同维护合法经营环境。如有具体法律问题，可直接向我咨询。