针对事业单位离职人数多导致领导被问责的情况，领导是否需要承担责任以及如何应对，需结合具体情况和法律规定来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、领导是否需要承担责任
若离职原因与领导管理无关：
- 如果员工的离职是由于个人原因（如家庭因素、职业规划等）或市场环境变化等外部因素导致，而非领导的管理问题，那么领导通常不需要因此承担责任。
- 在这种情况下，领导可以积极与上级沟通，说明离职原因，并提供相关证据（如员工离职申请、面谈记录等），以证明离职并非由于管理不善所致。
若离职原因与领导管理有关：
- 如果员工的离职是由于领导的管理方式不当（如过度压力、不公平对待、缺乏沟通等）导致，那么领导可能需要承担一定的管理责任。
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位（包括事业单位）有义务为员工提供良好的工作环境和条件，保障员工的合法权益。如果领导的管理行为违反了这些规定，导致员工离职，那么领导可能需要接受相应的问责。
二、领导如何应对问责
积极沟通，说明情况：
- 领导应主动与上级或相关部门沟通，说明离职情况的具体原因和背景，以及自己在管理过程中所做的努力和尝试。
- 通过沟通，可以增进理解，减少误解，为解决问题创造有利条件。
提供证据，证明清白：
- 领导应收集并整理相关证据，如员工离职申请、面谈记录、工作表现评价等，以证明离职并非由于自己的管理不善所致。
- 这些证据可以作为领导自我辩护的有力依据，有助于减轻或免除问责。
反思管理，改进方法：
- 无论离职原因是否与领导管理有关，领导都应借此机会反思自己的管理方式和方法，寻找可能存在的问题和不足。
- 通过改进管理，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少离职率，从而避免类似问题的再次发生。
寻求法律支持：
- 如果领导认为问责决定不公正或存在法律问题，可以寻求法律支持，如咨询专业律师或申请法律援助。
- 律师可以提供法律意见和帮助，维护领导的合法权益。
三、可能的法律后果
- 如果领导被认定需要承担管理责任，可能会面临一定的行政处分或经济处罚。
- 在严重情况下，如果领导的行为构成违法或犯罪，还可能面临刑事责任。
建议：面对事业单位离职人数多导致领导被问责的情况，领导应保持冷静和理性，积极与上级沟通并说明情况。同时，要反思自己的管理方式和方法，寻找可能存在的问题和不足，并努力改进。如果有需要，可以寻求法律支持来维护自己的合法权益。如果有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。