核心前提与问题重述
用户的核心问题可简化为：事业单位工作人员自动离职后，发现原单位领导安排其亲属接替岗位，是否涉及违规或违法？用户可能隐含的关切包括：单位用人程序是否合法、自身权益是否受损、如何维权等。

结论与分情况说明

需结合事业单位人事管理法规及具体情节判断，以下分情况分析：

1. 若单位未违反法定程序，仅属内部管理争议

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）及地方实施细则，事业单位岗位调整需遵循以下原则：

• 公开招聘或内部竞聘：空缺岗位应通过公开招聘、内部竞聘或组织调配等方式填补，程序需公开透明；
  
• 亲属回避限制：部分地区规定，领导亲属不得直接参与其分管领域的岗位竞聘（如《事业单位领导人员管理规定》第三十四条），但需以地方具体规定为准。
  

若单位已履行公开程序（如发布竞聘公告、组织考核等），且无证据证明亲属关系影响结果，则领导安排亲属可能不构成违法，但可能引发内部管理争议。此时，原离职人员无直接维权依据，但可向单位人事部门或上级主管部门反映程序问题。

2. 若单位存在程序违法或利益输送，可能构成违规

若存在以下情形，可能涉及违规或违法：

• 未公开招聘直接任命：单位未通过合法程序（如竞聘、考试）直接安排亲属接替，违反《事业单位人事管理条例》第十条“事业单位新聘用工作人员应当面向社会公开招聘”；
  
• 利用职权为亲属谋利：领导通过操纵考核、篡改评分等方式使亲属违规上岗，可能涉嫌《刑法》第三百八十八条“利用影响力受贿罪”或违反《中国共产党纪律处分条例》中关于“违规干预人事安排”的规定；
  
• 违反回避制度：若地方规定明确领导亲属需回避其分管领域岗位，而单位未执行，可能构成程序违规。
  

此时，原离职人员可采取以下措施：

• 向单位内部监督部门投诉：如纪委、监察室，要求核查程序合法性；
  
• 向上级主管部门举报：如人社局、事业单位管理局，提供证据（如未公开的招聘文件、考核记录等）；
  
• 申请行政复议或诉讼：若因单位违规导致自身权益受损（如应得补偿未发放），可依法主张权利。

3. 若自动离职涉及违约，需先解决自身劳动关系问题

需注意：若原离职人员未按规定办理离职手续（如未提前30日书面通知、未完成工作交接），可能被单位认定为“擅自离职”，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十七条，单位可给予警告、记过直至开除处分。此时，单位安排他人接替岗位可能被视为“填补空缺”，原离职人员需先解决自身劳动关系争议（如是否构成旷工、是否需赔偿损失），再主张其他权利。

建议与风险提示

1. 收集证据：保留离职手续文件、单位招聘公告、亲属关系证明等材料；
   
2. 分步维权：优先通过单位内部渠道反映问题，无效后再向主管部门或纪检部门投诉；
   
3. 避免过激行为：未经核实直接公开质疑可能涉及名誉权纠纷，需谨慎处理。
   

如需进一步分析具体情节或协助起草投诉材料，可直接向我提问。