未与拟单位签订劳动合同的情况下，多点执业的有效性需根据具体执业类型和法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同执业类型和法律角度进行详细分析：

1. 医疗行业多点执业

• 法律依据：根据《医师执业注册管理办法》及相关规定，医师多点执业需办理备案或注册手续，但并未强制要求与每个执业点签订劳动合同。
• 有效性判断：
  • 若医师已依法在主要执业机构注册，并在其他医疗机构备案多点执业，即使未与多点执业单位签订劳动合同，其执业行为仍有效。
  • 但需注意，多点执业单位通常需与医师签订劳务协议或合作协议，明确双方权利义务（如薪酬、工作时间、责任划分等），否则可能因权责不清引发纠纷。
• 风险点：未签订合同可能导致劳动报酬、工伤赔偿、医疗责任等纠纷时缺乏明确依据。

2. 法律行业多点执业（如律师）

• 法律依据：律师执业需通过律师事务所，且律师与律所之间通常为劳动关系或合作关系。若律师拟在多家律所执业，需与每家律所签订合同（如劳动合同、合作协议）。
• 有效性判断：
  • 未签订合同的情况下，律师的多点执业可能被认定为无效，因为律所无法合法为律师缴纳社保、分配案源或承担执业风险。
  • 此外，律师协会可能要求律师与执业机构存在明确合同关系，否则可能影响执业资格。
• 风险点：未签订合同可能导致律师无法合法执业、无法获得劳动保障，甚至面临行业纪律处分。

3. 其他行业多点执业

• 一般原则：若多点执业属于兼职或劳务性质，未签订劳动合同可能不影响执业行为本身的有效性，但会带来以下风险：
  • 劳动权益无保障：如未签订合同，劳动者可能无法主张加班费、社保、经济补偿等权益。
  • 责任划分不清：若执业过程中发生纠纷（如侵权、违约），未签订合同可能导致责任主体难以确定。
• 例外情况：若多点执业属于独立承包或合作关系（如咨询顾问、自由职业者），双方可通过其他协议（如服务协议、合作合同）明确权利义务，此时劳动合同并非必需。

4. 法律建议

• 签订书面协议：无论执业类型如何，建议与拟单位签订书面协议（如劳动合同、劳务协议、合作协议），明确工作内容、报酬、期限、责任等条款，以降低法律风险。
• 备案或注册手续：若行业有特殊要求（如医疗、法律），需依法办理备案或注册手续，确保执业行为合法。
• 咨询专业律师：若对多点执业的法律要求或合同条款存在疑问，可直接向我咨询，我将根据具体行业和地区法律提供针对性建议。

总结：未签订劳动合同的多点执业是否有效，需结合执业类型、行业规定及双方协议综合判断。为避免法律风险，建议签订书面协议并依法办理相关手续。如有进一步疑问，欢迎随时向我提问。