公司仅通过会议记录来降薪，这一行为通常是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工资作为劳动合同的重要组成部分，应当明确约定。用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。

2. 降薪的合法程序

如果用人单位确实需要调整员工的工资，应当遵循合法的程序。这通常包括与员工进行协商，达成一致意见后，签订书面的变更协议。仅仅通过会议记录来通知员工降薪，没有遵循合法的协商和变更程序，因此是违法的。

3. 会议记录的法律效力

会议记录本身并不具备直接的法律效力，它只是对会议内容的一种记录。除非会议记录中的内容得到了劳动者的明确同意，并且符合法律法规的规定，否则不能作为用人单位单方面降薪的依据。

4. 劳动者的维权途径

如果劳动者遇到公司仅通过会议记录来降薪的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的不满和诉求，寻求合理的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

5. 可能的法律后果

如果用人单位未经劳动者同意，单方面通过会议记录来降薪，可能会面临以下法律后果：

• 补发工资差额：用人单位可能需要补发因降薪而少发的工资差额。
• 支付经济补偿：在严重情况下，如用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。
• 行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行行政处罚，如罚款等。

建议：

• 劳动者在遇到公司降薪的情况时，应首先查看自己的劳动合同，了解工资条款和变更程序。
• 如果公司仅通过会议记录来降薪，且未与劳动者协商一致，劳动者应坚决维护自己的权益，通过合法途径来解决问题。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。