员工被开除后，企业一般不能随意追究员工的违规费用，但具体情况需根据违规性质、公司规章制度及劳动合同约定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、违规性质与费用追究
轻微违规：
- 如果员工的违规行为属于轻微范畴，如偶尔迟到、未按规定着装等，且未对公司造成实质性损失，企业通常无权要求员工承担费用。
- 此类违规更多属于公司内部管理问题，应通过警告、罚款（需符合法律法规及公司规章制度）等方式处理，而非直接追究费用。
严重违规：
- 若员工的违规行为严重，如盗窃公司财物、泄露商业秘密、违反安全生产规定导致事故等，且给公司造成了经济损失，企业有权要求员工承担相应赔偿责任。
- 在此情况下，企业需提供充分证据证明员工的违规行为与损失之间的因果关系，以及损失的具体金额。
二、公司规章制度与劳动合同
规章制度：
- 公司规章制度应明确规定员工违规行为的处理方式及费用承担原则。
- 若规章制度中明确规定了员工需承担因违规行为导致的损失，且该制度已通过合法程序制定并公示，员工应遵守。
- 但规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
劳动合同：
- 劳动合同中可约定员工因违规行为需承担的责任及费用承担方式。
- 约定内容应合法、合理，且不得免除公司的法定责任或加重员工的责任。
- 若劳动合同中无相关约定，企业需依据法律法规及规章制度来处理。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 企业在追究员工违规费用前，应确保有充分的证据支持其主张。
- 证据应包括违规行为的证明、损失的计算依据及因果关系证明等。
- 企业应遵循合法、公正、合理的原则处理此类问题，避免侵犯员工的合法权益。
法律后果：
- 若企业无合法依据或证据不足而追究员工费用，可能面临被员工起诉的风险。
- 员工有权要求企业撤销不当决定、恢复名誉、赔偿损失等。
- 在极端情况下，企业可能因违法处理员工问题而受到劳动行政部门的处罚。
四、实际操作建议
- 对于企业：在开除员工并追究其违规费用前，务必进行充分的调查和取证工作，确保有合法依据和充分证据支持其主张。同时，应遵循公司规章制度和劳动合同的约定，以及法律法规的强制性规定。
- 对于员工：若被企业开除并追究违规费用，应首先查看公司规章制度和劳动合同中的相关约定。如认为企业的处理不当或无法律依据，可及时向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序维护自己的合法权益。
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