结论：分包截流并扣除劳务拨付工人生活费以偿还自己垫付的钱，这一行为是否合法需视具体情况而定，但通常情况下，这种行为可能涉及违法。
合法性分析
合同约定：
- 首先，需要查看分包合同以及劳务合同中的具体条款。如果合同中明确规定了劳务费用的支付方式、时间和条件，并且没有允许分包方截流或扣除工人生活费以偿还自己垫付的款项，那么分包方的这种行为就违反了合同约定，属于违约行为。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果分包方截流并扣除工人生活费，实际上可能构成了对劳动者工资的克扣或拖欠，这是违法的。
- 同时，如果分包方与总包方或业主之间的合同中也没有相关约定允许这种行为，那么分包方还可能面临对总包方或业主的违约责任。
实际操作中的合法性判断：
- 在实际操作中，即使分包方有垫付资金的情况，也不能直接通过截流或扣除工人生活费的方式来偿还。分包方应当通过合法途径，如与总包方或业主协商、通过法律途径追讨等方式来解决资金问题。
可能的法律后果
- 民事责任：分包方可能因违约行为而承担民事责任，包括赔偿因违约给劳动者、总包方或业主造成的损失。
- 行政责任：如果分包方的行为违反了劳动法律法规，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果分包方的行为构成了犯罪（如恶意拖欠工资等），还可能面临刑事责任的追究。
建议
- 分包方：应当严格遵守合同约定和法律法规，不得擅自截流或扣除工人生活费。如有资金问题，应当通过合法途径解决。
- 劳动者：如果发现自己的工资被克扣或拖欠，应当及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
- 总包方或业主：应当加强对分包方的管理和监督，确保分包方遵守合同约定和法律法规，保障劳动者的合法权益。
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